邁博地板——企業應警惕人才危機
春節已過，地板行業開始蘇醒。在“倒春寒”的2月份，地板行業不僅面臨著原材料漲價，還有更多的行業壓力等待企業去正視并解決。
行業缺少“高性價比”人才
節后，各大企業都開始了定點招聘普工。一方面，是補充春節未到崗的員工崗位空缺;一方面是挑選更具高性價比的人才。在勞動力招聘市場上，支持輔助性崗位的人才好招，然而掌握一定專業技能的普工、研發人才、技術類高管則越來越難招。
可以預見的是，在當前環境下，地板行業對關鍵核心崗位人才的爭奪將更激烈。這部分人才企業難以掌控，企業應有“服務”視角，方能在洗牌戰中爭取人才優勢。
營銷崗位人才流動頻繁
經過上一年的鏖戰，人心思動。當地板市場遇冷，業績指標卻只增不減。在代理商尋找新的地板品牌時，銷售人員尋找新的制造企業。在龐大的業績重壓之下，企業基層銷售人員流動量加大，個別企業甚至出現銷售高管大換血。前端銷售的不穩定，將直接影響企業一年的生存和發展。如何根據人才變化趨勢做出相應的人力資源管理調整，值得每個企業思考。
不論是行業駛入高速發展的跨車道，還是行業正遇冷，企業只擁有了穩定的人才結構，才有可能在激烈的競爭中突出重圍。這要求企業在發展方向、政策、生產規范等各方面都具有持續的穩定性。解決了這些問題，企業的發展之路將更加好走。
邁博地板 簡約而不簡單
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