邁博地板——從華為身上我們學到了什么？
在國際市場上，“中國制造”的知名度很高，但是，與知名度不匹配的，是美譽度。多年以來，“中國制造”一直是低質低價的代名詞，而華為卻以其純正的創業經營之道和高質量的產品、優質的服務，逐漸改變了“中國制造”的低端形象。可以說，華為的經營之道，就是“中國制造”的制勝之道。地板企業作為制造業之一，又能從中借鑒到哪些經驗?
緊盯核心技術
華為具有技術創新、技術領先的基因
在地板行業，地板企業核心的優勢來源于技術和工藝，地板企業如果舍得在延攬頂級的技術人才上出重金，又能創造一個讓技術人才不斷研發出有市場需求的新產品的工作環境，那么，企業也就學到了華為技術領先的精髓，擁有了在市場上占據優勢地位的競爭力。
重賞之下必有勇夫
華為員工的高薪是國內有名的，找到了優秀人才，華為在高薪之外，還有留住人才、讓他們安心于本職工作的種種手法，讓優秀人才都有一施才能的機會。
在地板行業，開得出高薪的地板企業不在少數，但是讓人才形成拿高薪、出高業績、公司財富因此而持續增加的企業就不多了。企業的高薪人士常常是流動性最強的人士，他們很難在一個企業長期工作下去，因此企業常常會為尋找優秀人才而犯難，企業也在這種常態化的人才尋找中，停滯不前，甚至倒退。地板企業需要學習的是如何與最頂尖的設計人才、制造人才、營銷人才、管理人才融合共處，形成合力，讓企業財富不斷增值。
管理出效益
任何一個公司，都存在著管理的問題。作為華為這樣一個優秀人才聚集的公司，公司治理就成為一個攸關公司生死存亡的大問題。出色的管理對于任何一個團隊都是至關重要的。
反觀地板企業，多數還停留在家族式管理的創業型階段。家族人員占據了公司最核心的職位，外來人員在公司有天然的天花板難以突破。一個最出色的家族，也難抵一個聚天下群狼的團隊，這是一個顯而易見的道理。出色的管理，是直指企業效益生成的源頭，吹掉與企業效益無關的枝節，并使團隊、流程順暢運轉。拙劣的管理，則是在企業內部不斷制造擁堵點，使企業內外運行皆不暢。久而久之，企業活力喪失，競爭力喪失，企業被淘汰。
向最優秀的公司看齊，華為能在競爭最激烈的當下，獲得突飛猛進的進步，一定有其非凡之處。學習，是地板企業當下最重要的關鍵詞。而會學習，學什么，可能比學習本身更重要。
邁博地板 簡約而不簡單
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